正常下班，正常休息；上班不摸鱼，下班不打扰。首先是人，才有了身份和角色。——《公务员法》和《劳动法》要结合起来修订

先定规则，再搞评价，公平公开公正；要法治，守好法用好法。

无用的文件不发，没用的会议别开，没意义的报表别催。

政策松绑，该授权授权，权责统一，手别太长。

要刚性落实带薪休假制度，​多一点关心人情味。

论功行赏不玩虚的，不掺杂个人喜好​。

创先评优不来假的，不看表面文章。

“上午发通知，下午报总结”，这是形式主义。

什么都要督、什么都要催​，这是急功近利。

时代变了跟不上要落后，环境变了不学习就淘汰。

与其喊口号多做奉献，不如静夜思如何改变。

​不要动不动训的狗血喷头，多想想你也有妻儿父母。

不改变还想要高高在上，年轻人已学会用脚投票。

孔雀为什么东南飞？因为饼太硬，消化不了​。

1.全面加强干部特别是领导干部政绩观教育。让干部明白政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，推动领导干部不断锤炼“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界，克服急功近利、急于求成的思想，特别是在全局性谋划、战略性布局的任务中，既要急不得、又要等不得，力戒形式主义、官僚主义，抓住突出短板和薄弱环节，分清轻重缓急，审慎、稳妥、有序推进各项工作，确保各项目标任务抓紧抓实、抓出成效。

2.建立科学规范的干部考核评价体系。对干部年度考核、专项考核、平时考核进行有效整合，充分运用互联网、大数据等科技手段，建立科学规范、公平公正、易于操作的干部考核评价体系，既减少年度内各类考核次数、又考准考实干部实绩，为干部树立正确政绩观、抓好工作落实提供重要保障，真正形成激励干部求真务实的有效机制，使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部，不仅不吃亏，而且受到鼓励、褒奖、重用；使那些做表面文章、搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”、跑官要官的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处。

3.坚持把基层减负同激励干部担当相结合。大部分单位、部门工作安排习惯于开会、要总结、填报表等，方式简单、效率不高，又让干部疲于奔波应对，以致于工作质量不高、成效不显著。要持续精简会议文件，少开会、开短会、开务实有效的会，要严控“白头文件”，防止形式主义出现“变种”；要合理确定会议时间，尽量不在休息时间召开会议；要全面清理整合各类报表，探索建立高效务实有用的信息整合表，让干部从无谓的事务中解脱出来；加大对“今天发通知、明天报总结”等形式主义、官僚主义的查处力度。

4.及时松绑鼓劲激励担当作为。要把正向激励干部担当的政策落实，有激励、鼓励、保护干部担当作为的具体措施，保证政策规定能够落地生效，让敢于担当的干部消除顾虑，轻装上阵。除了政策松绑外，在从严要求下，还应加大对干部的关心、关爱。对干部不光要有加强管理的力度，更要有关心关爱的温度，做到严爱并举，让干部放开手脚做工作、干事业。对确实因担当出现失误或过错的干部，各级党组织应有更多的担当，分清是非曲直，秉持公道，敢于为干部说话、撑腰，形成鼓励担当、奖励担当的氛围和环境。同时，要探索把干部带薪休假情况纳入各级领导班子和领导干部年度绩效考核，刚性落实干部带薪休假制度，领导干部带头休假，严格执行正常作息时间，带薪休假率未达到一定比例的，单位及主要领导不得评优。

5.用活用足职务职级并行政策。要统筹好各级各类领导职数和职级职数，不设特别“门槛”，不“卡脖子”拦一道，按时晋升职级，应给尽给，进一步提高职务与职级的资源配置能力，充分调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性。

6.全面规范追责问责。“一人做事、两人指导、三人监督、四人巡视、五人追责”的现象，以致于干部害怕问责、不敢担当、不想担当、不愿担当。要避免多头问责、重复问责、层层问责、交叉问责，克服问责泛化。​对干部追责、处理既要慎重，又要一视同仁，避免随意化，一把尺子量到底，一个标准贯始终，让干部心服口服。