转自：知乎
组工干部这个群体有些自嗨，他们自己并不喜欢这种生活，但又给自己搞那么多标签。
一个正常的职能部门而已，大家都在为组织工作、奉献，组工干部有没有必要用那么多角度去给自己画像，甚至捧到一定的高度，让人感觉“不食人间烟火”？一篇篇组织部的灯、风、文、门……把组工干部心底那种扭曲的心理刻画的一览无遗，似乎他们想让别人知道自己的作风，但心底又多少有些抵触那些。
其实他们知道，那些文字上所写的内容，只不过是“道德文章”，写的时候很感动，真要认认真真做个那样的人，组工干部们也会怂。
再说，人家纪委、党委办、政府办不加班吗？政研室甚至直接给书记写材料，写全市经济社会建设的大材料，有时不比组织部更严谨吗？但似乎很少见他们去写《政研室的灯》……
他们其实并不爱加班，“领导不走我不走”“一人加班，全科加负”，这在组织部很严重，很多人、很多科室其实白天并没有那么忙碌，也会拖拖拉拉着干，为什么？因为你早干完了也不能早走，这样的情况下就没人在乎效率了，除非领导着急要。
不仅是回不回家问题上要向领导看齐，即便是在吃饭问题上，那也得领导先端碗才算讲政治
“科长还没去吃饭，你就去了？”“什么？去晚了怕饭凉了？这叫理由吗？等领导去了再去！”
漫漫长夜，当机关大楼院里的车陆陆续续开出大门，很多人已经疲惫了，所以即便晚上加班熬夜通宵干，出手的工作往往质量也不是很高，质量不高就在领导那里通过不了，就得继续修改，继续加班，长此以往、常此以往，人就像是一台需要修理的机器。
有时候加的班比较让人啼笑皆非，一个活动方案，最重要的是大家看得懂、能执行、见实效，但组工干部（特别是个别领导，如果长期从事文字，尤为注重这方面）爱在文字上细细纠缠，“几个一”“搭建几个平台”“开展几个行动”“实施几个工程”，在他们看来似乎条目式列出的内容没什么艺术感和成就感，但就是这样的文字，修改来修改去，最后的意义也只是起草本身而言，对基层没有任何指导意义。
有人讲过，一个活动方案前后修改了不下十遍，发给基层单位后再也没人抓落实了，那这个文件的意义在哪呢？有的单位爱出文件，把发文与创新等同看待，认为“你看，我这么多管用的文件”，其实那些文件到最后如果不常态化地抓下去，基层根本不会当回事，看一眼是否需要报送材料，就丢一边了，只有写材料的人还沉醉在那种成就感中，唉，没事儿多到最基层调研一下吧……
扯远了，再说回让人心痛的加班……
有的干部其实晚上还有自己的“私事”，比如家人过生日，自己急得不行，但碍于领导没走，只能陪着，心里纠缠不定。走吧？领导还没走，万一打电话自己不在，岂不是认为自己经常不加班？特别是有的领导爱打固话而不直接打手机；不走吧？自己的事确实等着处理。于是只能一遍遍看分管部长的灯什么时候灭……那么大的人了，属实无奈又有些可怜
长期处于这种状态下，陪伴不了家人，老婆孩子埋怨；频繁给基层发通知调度，基层干部私下抱怨；工作通过不了，上级领导批评；自己心里也拧巴，干事创业的激情从哪来？从文字材料里高大上的词汇？材料通过时被领导认可“材料真不错”？好像有些苍白无力啊
那么，职务晋升比别人快？跟着组织部天天有进步？开玩笑，组织部有时碍于外界评论，反而比其他部门还慢，只不过最后的结局选择性更大一些，这点也算“福利”的话，吸引力到底大不大呢？
工资补贴比别人高？加班多福利多？开玩笑，可以说，组工干部一年能比其他部门干部多上半年甚至更多的班，但养家糊口的那点“碎银子”还是“泯然众人”的。
再说说工作本身，组织部是党委的部门，有些工作确实是务虚的，但能不能落实、务实，也看主要领导的思路。如果你遇上一个爱加戏、爱创新、爱琢磨新思路，特别是善于在文字材料上下功夫的领导，那么恭喜你，你会有种“生不如死”的感觉。
一篇讲话、汇报，当你听到“这稿子，站位低了啊”“这稿子，内容空了啊”“今晚抓紧写出来”“到会议室一起推一推”“可不可以换个框架再考虑一下”如果遇上一个没太有思路而又爱修改稿子的领导，恭喜你，你要面对人生的一场涅槃了……你会有种当场眩晕的感觉，当一篇稿子反复修改十多稿，搞到你没脾气时，你会发现那是一片广袤的土地，看不到劲头，只看到一头拉车的牛，低着头……
深更半夜，当别人在享受家庭时光时，你在为使用“新气象”还是“新变化”，是用“市委统筹”还是“顶格部署”站位更高，是用“增强”还是用“强化”而抠心挖胆、挠头发时，你能找到自己的成就感？
特别是当你写出来的稿子，领导在台上念得铿锵有力时，而你发现听会的人姿态各异、摆弄手机，心情是一种说不出的酸爽……
组工干部严谨这没的说，但有时候对于程序、文字的重视令人直呼：开了眼。有些材料，明明半页纸就说清楚的，组工干部可能需要写四五页去概述。有时候政研室都头疼组织部：我们就是要个素材，你们这是做啥子？我们就要半页纸，你们走程序汇报就得一两天，我们自己写行不行？
再就是现在还有个情况让组工干部直呼“太委屈”。有些工作别的部门推不动，就把组织部门拉进来，结果干着干着就成了组织部的临时工作甚至脱不了干系了，结果就出现“越能干的干的越多”“越累的越累”，这样的状态下，你愿意拼吗？